CATANIA – Licenziare un dipendente via WhatsApp è lecito. Questa la decisione del Tribunale civile di Catania, che ha ritenuto il licenziamento via WhatsApp del dipendente di una società come una forma scritta di comunicazione, sancendone così la validità e con tanto di prova di avvenuta ricezione grazie alla presenza della spunta blu.
Il Tribunale civile di Catania che ha ritenuto che il licenziamento “intimato su whatsapp” appaia “assolvere l’onere della forma scritta, trattandosi di un documento informatico”. Con tanto di prova di avvenuta ricezione: l’impugnativa presentata dal dipendente. A scriverlo nella sentenza è il giudice del lavoro Mario Fiorentino, che ha rigettato il ricorso presentato da una dipendente di un’azienda che aveva ricevuto la notizia del suo licenziamento sulla chat. Secondo il giudice,
“la modalità utilizzata dal datore di lavoro nel caso di fattispecie appare idonea ad assolvere ai requisiti formali in esame, in quanto la volontà di licenziare è stata comunicata per iscritto alla lavoratrice in maniera inequivoca come del resto dimostra la reazione da subito manifesta dalla predetta parte”.
Per questo il Tribunale ha dichiarato inammissibile il ricorso.