Dal 15 ottobre il Green Pass sarà obbligatorio per tutti i lavoratori, pubblici e privati. Ma a chi spetterà il controllo? Ai datori di lavoro. Spetta al datore di lavoro – o al direttore di un pubblico ufficio – controllare che i dipendenti abbiano la certificazione verde. Nel decreto, infatti, è scritto che “i datori di lavoro della Pubblica amministrazione e del settore privato sono tenuti a verificare il rispetto delle prescrizioni”.
Green Pass, come si controlla?
Il datore quindi, immaginiamo, potrà controllare la certificazione all’ingresso o durante dei controlli generali. Ma le modalità di controllo comunque non sono ancora state spiegate. Con molta probabilità nelle Pubbliche Amministrazioni, come già avviene per le scuole, si userà qualche software di controllo. Almeno sono queste le prime indiscrezioni trapelate.
Green Pass, multe nel pubblico e nel privato
Capitolo multe. Per i lavoratori pubblici dopo 5 giorni di assenza a causa della mancanza di Green pass, il dipendente incorre nella sospensione del rapporto di lavoro. Lo stipendio non viene però corrisposto già a partire dal primo giorno di assenza. Se il lavoratore verrà invece sorpreso sul luogo di lavoro senza la certificazione, scatta la sanzione pecuniaria che va da 600 a 1.500 euro. Per il datore di lavoro che non effettua i controlli la sanzione va invece da 400 a 1.000 euro.
Per i privati le regole saranno le stesse.
Nelle aziende con meno di 15 dipendenti il governo ha previsto una disciplina che consente al datore di lavoro di sostituire temporaneamente il lavoratore privo di certificazione verde fino a quando non sarà in regola.
E per i lavori a casa?
Se un cittadino chiama un idraulico, oppure un elettricista, per fare un esempio, ovviamente non avrà il dovere di controllare se il lavoratore abbia il Green pass.
Il cliente avrà però la facoltà di chiedere il Green pass e se il lavoratore non ce l’ha, potrà decidere di non farlo entrare in casa.