ROMA – Accordo raggiunto tra Poste Italiane e i sindacati per l’inserimento di 3.170 lavoratori nel 2019. Il gruppo guidato da Matteo Del Fante ha sottoscritto nei giorni scorsi con tutte le organizzazioni sindacali un accordo quadro sugli andamenti occupazionali per il 2019.
L’accordo, si legge in una nota, segue quello firmato nel giugno scorso sulle politiche attive del lavoro per il triennio 2018-2020, definendo nel dettaglio gli interventi nei diversi ambiti organizzativi da attuare quest’anno.
Tra i punti salienti dell’intesa, la definizione di un nuovo modello di funzionamento della rete logistica basato su ingenti investimenti in automazione e sulla introduzione della ‘Lean Production’, una modalità di organizzazione del lavoro che garantisce il miglioramento dei processi produttivi attraverso la partecipazione dei lavoratori; nuove assunzioni di risorse part time in Posta, Comunicazione e Logistica a fronte di un piano di uscite basato su esodi volontari incentivati. Nella cornice definita dall’intesa di giugno, le parti hanno concordato per il 2019, nell’ambito di una riorganizzazione, interventi di politiche attive per 3.170 nuovi inserimenti.
Per quanto riguarda le attività di ripartizione viene individuato lo strumento dell’esodo volontario incentivato come principale modalità per il rightsizing dell’organico connesso all’introduzione di nuovi processi organizzativi, di nuove tecnologie e strumenti di lavoro.
L’accordo in ogni caso, prosegue la nota di Poste, prevede specifiche modalità di tutela per le risorse con inidoneità alla mansione determinata da infortunio sul lavoro o da gravi patologie. Nel settore del recapito l’accordo stabilisce anche un incremento delle Linee Business a livello territoriale allo scopo di potenziare il ruolo di Poste Italiane nel mercato dell’eCommerce.
Nell’accordo si prevedono interventi per il rafforzamento delle attività di sportello negli uffici postali anche attraverso l’assunzione di risorse part time da dedicare alle attività di front end e la ricollocazione in produzione di risorse provenienti dalle strutture di staff.
Sempre per quanto riguarda le strutture di staff centrali e territoriali, l’accordo prevede un piano di uscite volontarie attraverso esodi incentivati, conversioni a part time, ricollocazione in produzione attraverso processi di mobilità professionale o territoriale. Le azioni previste dall’accordo, conclude la nota, saranno oggetto di incontri sindacali periodici sia a livello nazionale che territoriale; le parti inoltre si confronteranno entro il mese di settembre per attivare il ricorso alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà.
Fonte: Ansa
